Sažetak knjige

Iz znanstvenog podru�ja dru�tvenih znanosti, polja prava i grane radnog i socijalnog prava u povijesti hrvatske akademske radnopravne zajednice, ne nalazimo mnoga djela kada razmatramo standarde sveu�ili�nih ud�benika. Knjiga Radno pravo ispunjava postoje�u manjkavost jer predstavlja sveobuhvatno djelo, kako u teorijskom, tako i pozitivnopravnom smislu. Zna�aju knjige svakako pridonosi opse�na sudska praksa sudova Republike Hrvatske svih stupnjeva odlu�ivanja, ali i sudska praksa Suda pravde Europske unije. Knjiga obuhva�a povijesne prikaze razvoja instituta radnog prava i njihov suvremeni razvoj, kako u teoriji radnog prava, tako i u va�e�im radnopravnim propisima u Republici Hrvatskoj uskla�enih s propisima Acquis Communautaire. Knjiga Radno pravo uskla�ena je sa suvremenim razvojnim trendovima radnog prava, dok ostala djela iz istog podru�ja tu karakteristiku nemaju, s obzirom da su pisani prije 15-ak, a neki i prije vi�e od 50 godina. Osim toga, neka od tih djela ne obra�uju veliki broj instituta radnog prava, ili to �ine na nesustavan na�in i stilom pisanja koji nije prilago�en studentima prediplomskih i diplomskih pravnih studija. Uloga radnog prava ogleda se u uspostavi prikladne ravnote�e u odnosu, interesima, pravima i obvezama izme�u poslodavca s jedne, te radnika s druge strane. Iako u doba globalizacije ekonomije i pove�ane fleksibilnosti na tr�i�tu rada ono sna�no pridonosi stvaranju radnih mjesta, �to pretpostavlja primjenu aktivne politike zapo�ljavanja, ni u kojem slu�aju se ne smije zanemariti njegov zna�aj za dr�avu blagostanja. Naime, radno pravo mora biti jamac radnicima da �e svoj posao obavljati u uvjetima i okolnostima dostojnih �ovjeka koji podrazumijevaju slobodu, jednakost, sigurnost i ljudsko dostojanstvo. Uspostavu spomenute prikladne ravnote�e na tr�i�tu rada u suvremeno doba uslo�njava razvoj tr�i�noga gospodarstva, koje je prema prirodi ujedno globalno i lokalno. Uklanjanjem zapreka u kretanju kapitala, roba, usluga i radne snage omogu�eno je me�usobno natjecanje dr�ava u privla�enju stranih investitora i poslova �to uz razvoj komunikacijske i informacijske tehnologije dovodi u pitanje tradicionalne oblike socijalne za�tite, stabilnost zaposlenja, granicu izme�u privatnog i poslovnog �ivota, jednakost uvjeta rada i zaposlenja, sindikalnu organiziranost radnika, va�nost kolektivnog pregovaranja, odnosno sustav radnih odnosa op�enito. Iz izlo�enog je potpuno jasno kakvu va�nu ulogu i teret u kontekstu gospodarskog razvoja ima dana�nje radno pravo. Uo�avaju se mnoga nesnala�enja u njegovoj primjeni, kako zbog brojnih poku�aja da se ono zaobi�e zbog za�tite koju jam�i radnicima, a koja je ujedno tegotna za poslovanje poslodavca, ali i zbog pojave novih oblika rada koji jo� nisu prona�li svoje mjesto, kako u nacionalnim zakonodavstvima, tako i u regionalnoj, odnosno me�unarodnoj regulativi koja ure�uje radne odnose. Ovaj sveu�ili�ni ud�benik nastoji ubla�iti spomenuta nesnala�enja obra�uju�i tradicionalne institute radnog prava, ali upoznavaju�i �itatelje i s onim oblicima rada i organizacije rada koji su jo�, uvjetno re�eno, u povojima. Poseban naglasak stavlja se na institute radnog prava u pravnoj doktrini, regulativi te sudskoj praksi Republike Hrvatske, ali i rje�enja u sklopu Acquis Communautaire te me�unarodnoga radnog prava. U tom je smislu ova knjiga plod dugogodi�njeg prou�avanja, analiziranja, promi�ljanja, uspore�ivanja i sinteze doprinosa pravne doktrine, pozitivnog prava, judikature i pravnih standarda u podru�ju rada i radnih odnosa.